有期から正規に変換後に退職金制度、昇給が条件に織り込んでた。仕事内容は一緒なのに雇用形態の違い、正規社員との差が変わらないからだと思う。有期、無期、正社員とはっきり差を作ってね！と事で、働き方改革で同一労働同一条件で差を無くそう。っと進めてるのにどっちなんだい！
キャリアアップ助成金の条件変更に伴って、就業規則の変更が必要になってくる企業も出てくるだろう。そうすると労務士さんが儲かるって訳。
就業規則の変更とキャリアアップ助成金の申請でダブルでゲッチュ。
令和4年4月からのキャリアアップ助成金の条件変更点
